【大企業のリアルを企業再生のプロが語る。】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4344030206

人間は元来、生き方にストーリーを求める生き物ですが、時としてそのストーリーが古くなって現実にそぐわなくなることがある。

特に最近は、第２次産業で築かれた成功ストーリー、幸福ストーリーが崩壊したと感じています。

規模が大きければ大きいほど良いという価値観、工場を中心に作られた出世と昇給のシステム、夫を工場に貼り付けておくために作られた「専業主婦」という役割分担は、もう終了したのではないかと思っています。

本日ご紹介する一冊は、機能しなくなった古いシステム（企業）の再生を専門に手掛ける、経営共創基盤（ＩＧＰＩ）代表取締役ＣＥＯの冨山和彦さんが、これからの企業のあり方とそこで働くわれわれの生き方を説いた一冊。

大企業がどうやって腐っていくかをつぶさに見てきた著者だから書ける、「大企業のリアル」が書かれています。

もともとは、「ゲーテ」の連載で、「それ、会社病ですよ」というタイトルで書かれたもの。全体の７割ほどは、どうやって会社が腐るのか、トップに求められるものは何かといった話で、本書タイトルに当てはまる会社員へのキャリア指南は、後半に集中的に書かれています。

とはいえ、これからの進路を考えるのに役立つことは間違いなく、読み終えたら、なぜタイトルが『有名企業からの脱出』なのかがよくわかります。

さっそく本書のポイントを見て行きましょう。

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所詮、会社などというのは、アメリカであってすら、でかくて古くなったら、イノベーティブではなくなるのです。常にその時代のイノベーションを起こしてきたのは、新しい若い会社なのです。これは日本も同じ。明治維新の時から、ずっとそうでした。だから、ソニーやホンダが革新力を失ったことが問題なのではなくて、「どうして第二、第三のソニーやホンダが出てこないのか」ということこそが、問題の本質なのです。日本の経済ジャーナリズムの論点は、完全にずれているのです

本当に優秀な学生は、もう、古くて大きな会社に入って来ない

大切なことは「時計の針」を３つ持っておくことです。短針と長針と秒針です。秒針の世界での発想だけで未来の成長の芽まで摘んでしまうと、10年後、20年後に後悔する。そういうことが起こりうる。だから、３つの時間軸が重要になるのです

国民全員が共感できるビジョンなんか現代社会にあるはずない

何が変わったのか。私は大きくわけると結局は３つしかないと思っています。私有財産権の確立、貨幣経済の発達、そして科学技術のイノベーションです。今、前ふたつは世界中で成熟期に入ろうとしています。そうなれば、後の変数は科学技術しかない。世界はそのことに、すでに気づいているのです

実は日本人の90％は農民であり、町民の出だった。むしろ武士道なんて、まったく関係がない世界に生きていたのです。言ってみれば、もっといい加減で、もっと大らかで、もっと自分勝手に生きていた。でも、世界的に評価された文化はここから生まれたことを忘れてはなりません。浮世絵しかり、歌舞伎しかり

人生の選択肢が減っていく時、自分の選んだ仕事がたまたま自分の成功や幸福の尺度と一致していればいいですが、一致していなかったとすれば、けっこう生きづらいでしょう

何が自分はしたいのか（will）。得意なこと、できることは何か（can）。かつ社会が自分に期待していることとは何か（shall）

自分の人生を成功させる確率が一番高いのは、自分で成功の尺度を決めることなのです。自分の尺度で成功を測る。自己満足でいいのです。同期が頭取になろうが、勲章をもらおうが、ランボルギーニに乗ろうが、別荘を持とうが関係ない。そう言える自分になるのです

私も少々歳を取ってきたのでよくわかるのですが、今さら趣味で何をやっても、決して仕事で自分が到達しているレベルには届きません。世界的に最も高いレベルで最もエキサイティングなゲームをできる、すなわち最も人生を楽しめるのは仕事なのです

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ビジネスのヒント、マネジメントのヒント、生き方のヒントが散りばめられていて、じつに勉強になりました。

本書を読んでわかったことは、すっかり時代が変わった今、就職先や転職先にも新たな基準を用いなければならない、ということ。

相変わらず、良い大学に入って有名企業に入るのが正解と考えている方は、ぜひ読んで考えを改めることをおすすめします。

読者が親であれば、子どもに進学・就職のアドバイスをする前に、ぜひ読んでおきたい一冊です。

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『有名企業からの脱出』冨山和彦・著　幻冬舎

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◆目次◆

１章　会社病のガン細胞は日々、社内で発生している
２章　世の中の変化についていけない企業が陥る病
３章　再生の修羅場はドラマよりエグい
４章　アタマもカラダも硬い政府や行政が病を深刻化させる
５章　会社病を一掃できるリーダーに必要な条件
６章　会社に左右されない生き方をどう見つけるか