【今度は給料がテーマ！】
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本日の一冊は、すっかりビジネス小説家として定着した感のある、竹内謙礼さんと、公認会計士の青木寿幸さんの共著。

これまでにも、『会計天国』『戦略課長』『猿の部長』『貯金兄弟』など、ユニークな作品を出していますが、おそらく今回の本が過去一番「泣ける」ストーリーでしょう。

お人好しの34歳サラリーマン、浅野敬一が、滝壺で溺れかけていた見知らぬ男を助けたら、じつはその男は日本兵だった、という話で、別の時代から、またデキないサラリーマンの視点から給料や税金、社会保険料などが語られるという、興味深い内容。

源泉徴収制度の起源や、われわれの税金が何に使われているか、年金のトリックなど、さまざまなトピックが網羅されています。

おそらく、サラリーマンの方にとって一番役立つのは、徹底的にやれば給料が上がるという、「５つのこと」。

これを読むだけでも、本書を買った価値があるでしょう。

「サラリーマンは、５つのことを徹底的にやれば、給料が上がるのよ」
由美子は、箸袋の裏に箇条書きで何か書き始めた。
（１）会社に利益をもたらすこと
（２）組織を作って、その中核になること
（３）上司に信頼されること
（４）自分の目標を持つこと
（５）チャレンジすること

給料の上げ方、給料から引かれるもの、残ったお金の正しい使い方など、興味深いトピックが満載です。

さっそく本書のエッセンスを見て行きましょう。

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この給与明細に書いてある『住民税』を支払っているから、毎日ゴミを出しても、収集車がタダで回収してくれるのよ

毎日、駅まで行く道路も、信号機も、街灯も、みんなが住民税を支払うことで、タダで利用できているわ

「確か、昭和15年に、戦争のために、大政翼賛会がお金を効率的に集めるルールを作ったんです。政府の代わりに、会社が労働者の税金を徴収する制度で、えーっと、名前は、『源泉徴収制度』と言ったかな」

「由美子殿。そうすると、４月と５月と６月に働く時間を短くして給料を下げれば、標準報酬が下がって、健康保険が安くなるのではないでしょうか」

毎月の給料を安くして、賞与がバカ高い会社の社員は、得するってことなの

ひとつ目のカラクリとして、国民年金と厚生年金に加入していた期間を通算して25年以上にならないと、年金を受け取れないルールになっているわ。だから、20年間だけ加入していた人は、掛け捨てになるのよ

「サラリーマンは、５つのことを徹底的にやれば、給料が上がるのよ」
由美子は、箸袋の裏に箇条書きで何か書き始めた。
（１）会社に利益をもたらすこと
（２）組織を作って、その中核になること
（３）上司に信頼されること
（４）自分の目標を持つこと
（５）チャレンジすること

会社からの評価を上げるためには、『こいつは、裏切らない』と上司に思わせることが必要なのよ

目標を達成するために、必要な資格を取ったり、誰も持っていない人脈を作ったりするのよ。目に見えて分かる証拠を作ることで、上司が『こいつを出世させたら、面白そうな仕事をやってくれるだろうな』と期待するようになるわ

転職した人の95％は、給料が下がったり、役職が下がったりして、キャリアダウンが起きています

「もし、転職して、次の職場で人間関係が改善すると思っているのであれば、そのような期待は持たないほうがいいでしょう」

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ラストシーンはネタバレになるので書きませんが、土井は思わず涙してしまいました。

読めば、ビジネスってこういうことだよな、という感動がこみ上げてきます。

給料や人事制度について書かれた内容ですが、ストーリーとしても興味深く読めました。

気軽な読み物として、ぜひ読んでみてください。

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『給料戦争』竹内謙礼、青木寿幸・著　ＰＨＰ研究所

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◆目次◆

第１章　基本給は25万円なのに、手取り額が20万円ちょっとになる理由
　　　　──税金と社会保険料はどういう計算で差し引かれるのか
第２章　サラリーマンが、給料を上げるために絶対やるべき５つのこと
　　　　──会社に必要な人材であるとアピールしなければ、給料は上がらない
第３章　会社の業績を回復させるためには、人件費の削減も必要
　　　　──社員のモチベーションが下がらないリストラの方法
第４章　転職する95％の人が失敗してしまう理由
　　　　──転職に成功して、キャリアアップするためのコツ
第５章　買収した子会社への転籍は、栄転か？左遷か？
　　　　──転籍と出向、そのメリットとデメリットを冷静に分析する
第６章　社員が自分の給料の決定プロセスを知らない会社は儲からない
　　　　──社員が納得できる人事の評価基準を導入する