【感動の名作に続編登場！】
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土井は日頃、セミナー参加者に口酸っぱく言っていることがあります。

ここ１?２年の間に、もっともビジネスマンを感動させた本、といえば、文句なしに挙げられるのが、法政大学大学院教授、坂本光司さんによる、『日本でいちばん大切にしたい会社』。

※参考：『日本でいちばん大切にしたい会社』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4860632486/

社員を大切にする感動経営を行っていながら、きっちり利益も上げている優良企業を紹介し、話題となった本ですが、本日ご紹介する一冊は、その待望の続編。

１．株式会社富士メガネ
２．医療法人鉄蕉会亀田総合病院
３．株式会社埼玉種畜牧場「サイボクハム」
４．株式会社アールエフ
５．株式会社樹研工業
６．未来工業株式会社
７．ネッツトヨタ南国株式会社
８．株式会社沖縄教育出版

といった計８つの企業を紹介し、それぞれの経営理念や業績、給与体系、そして社員・お客様からの感動のエピソードを、丸ごと紹介しています。

前回紹介された、日本理化学工業ほどではありませんが、今回も感動のエピソードが満載。

個人的には、プロローグで登場する大阪市・Ｓ社のＳ社長の話に感動しました。

社員に対する献身、社会に対する責任、そしてそれらを表す給与制度やサービス…。

一経営者として、いろんなことを考えさせられました。

自らの経営を省みるきっかけとして、また人を信じる勇気を持つきっかけとして、ぜひ読んでおきたい一冊です。

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▼ 本日の赤ペンチェック ▼
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変わるべき、変えるべきは一般社員や社会などではなく、経営者をはじめとする、リーダーたちの“心と背中”

経営者の最大の使命の一つである決断は、いつの時代も「正しいか正しくないか」「自然か不自然か」に軸足を置いてなされなければなりません

自分が所属する会社や組織に不平・不満・不信感をもった社員や、自分が所属する組織に感動や愛社心をもち合わせない社員が、顧客に対して心を込めた接客サービスや、感動的商品の創造提案をすることなどできるはずがない

下請企業・外注企業の社員や家族は、発注者の奴隷、従属物ではない

Ｓ社長は、もともと少ない自分の給料をさらに下げて社員に分配したり、自身の預貯金を引き出して、社員やその家族の誕生日にはバースデーケーキをプレゼントするなどしてあげたのです。社長を引き受けた最初の年の夏は、自分の虎の子の預貯金も解約し、これだけでは申し訳ないと思いつつ、夏のボーナスを支払ったといいます。経理を担当していた女性は、そのお金が会社ではなく、もともとは縁もゆかりもなかったＳ社長の個人の家計から出されていることを知っているので、涙を流しながらその事実を全社員に伝えたそうです。Ｓ社長の行動を知った社員は、最初の頃こそ疑心暗鬼でしたが、自分たちのためにがんばる背中と、自分たちの幸せのための愛情ある経営に、次第に心を揺さぶられていったのです。そして、長いこと暗く淀んだ空気が蔓延していた職場に、再び活気が満ちあふれていきました。万年赤字で倒産寸前の会社が黒字化したのは、その一年後のことでした。余談ですが、その後、Ｓ社長は、過労が原因と思われますが、ガンを患い、胃の全部と、ほかの大半の臓器を摘出する手術を受けたといいます

「儲けるよりも、お客様をお待たせしないように」（富士メガネ）

「病人は、病気である以外は、一般の人と同じ生活をして然るべきです」（亀田総合病院のスタッフ）

お母さんは、丸山社長が小学校一年のときからふせっていたそうですが、咳がひどくて話もできなくなってしまうような日が多かったそうです。そんな母の姿を見て、「声を使わなくても会話ができる機械があればいいのに」「体の中に何か機械を入れて、外から体の中の様子がわかるようになればいいのに」と、少年だった丸山社長は毎日のように考えていたのです（株式会社アールエフ）

人命を救う機器だから特許はとらない（株式会社アールエフ）

◆樹研工業の給料体系
・年功ではなく年齢序列
・社員が辞めたいときが定年のとき
・もっと給料が欲しければ年を取れ

本社機能が大きい会社は儲からない
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『日本でいちばん大切にしたい会社２』あさ出版　坂本光司・著
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4860633733
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◆目次◆
１．株式会社富士メガネ
２．医療法人鉄蕉会亀田総合病院
３．株式会社埼玉種畜牧場「サイボクハム」
４．株式会社アールエフ
５．株式会社樹研工業
６．未来工業株式会社
７．ネッツトヨタ南国株式会社
８．株式会社沖縄教育出版