『領収書１枚で経理センスが身につく本』梅田泰宏・著　vol.1902

【領収書で経理センスが？】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4492521755

本日の一冊は、公認会計士・税理士の著者が、領収書一枚を切り口に、経理センスを高める方法を説いた一冊。

中小企業の経営者であれば、何が損金算入されて、何がされないのかは、税金の額に直接影響するため、重大な関心事になるわけですが、本書はまさにこの点について、わかりやすく解説しています。

本書を読めば、なぜ飲食代は１人当たり5000円以下にしておいた方がいいのか、中小企業と大企業で違う特例、社員旅行を福利厚生費として認めさせる方法など、これまで気になっていた経理上の疑問点が、スッキリ解消できます。

また、自宅の一部をオフィスにする場合の家賃負担の割合や、建物を修繕する場合の注意点、印紙が貼っていない領収書は認められないのかなど、気になるトピックが満載。

切り口としては、中小企業経営者向きですが、これから独立・起業する人や、数字に強くなりたいサラリーマンにもおすすめです。

ぜひ読んでみてください。

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▼ 本日の赤ペンチェック ▼
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１人当たり5000円以下の飲食代ならいいのですが、それを超えると「交際費」とみなされる可能性がある（中略）交際費は別として、税金計算上の費用として認められません

「１人当たり5000円までなら会議費」ではありません。5000円を超える飲食代でも、会議のために、常識的に必要と認められるものだったら、税務上も「会議費」として認められます

資本金１億円超の会社は交際費の全額が損金算入を認められませんが、資本金１億円以下の会社は交際費のうち600万円までの10％と、600万円を超える全額について認められないことになっている

会社が計算する際の収益にあたるものは「益金」、費用にあたるものは「損金」、そして利益にあたるものは「所得」と呼ぶ

法人税は「益金」から「損金」を引いた「所得」にかかる

◆社員旅行を福利厚生費に認めさせるために
あまり豪華でなく常識的な金額であること（１人当たり10万円程度まで）、長期間でないこと（４泊５日程度まで）、現金支給でないこと、などにも注意してください

役員に対する旅行補助については、会社も困ったことになります。こちらは、高額の補助だと「役員報酬」になりますが、不定期の役員報酬の支給や、事前に届け出ていない役員報酬は損金不算入

同じお金を使うなら、できるだけ（交際費以外の）販管費になるようにすると会社は節税ができます

税引前当期純利益のどれかの費用が増えると、会社の課税所得は少なくなる

同じ固定資産でも、土地は減価償却の対象にしません

大ざっぱに言うと、資本金１億円以下で従業員1000人以下の中小企業では、取得価額が30万円未満のものまで全額、損金に認められます

修繕前より価値を高めると減価償却の対象になる

リースには経理処理上、大きな特長があります。それは、リース料が全額経費になることです

在庫が増えると負債や追加の出費が増える

キャッシュフローを良くする鉄則のひとつに「回収は早く、支払いは遅く」というのがあります

印紙が貼ってないために領収書が無効とされることはありません

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『領収書１枚で経理センスが身につく本』東洋経済新報社　梅田泰宏・著
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4492521755
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◆目次◆

第１章　スーパーで買ったニンジンが「会議費」になる!?
第２章　10万円未満なら決済が下りやすいワケ
第３章　この領収書、使えますか？
第４章　期末バーゲンは本当に出血大サービスか？

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