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【なぜ成功本で95％が挫折するのか？】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4413042093

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本日の一冊は、21年間の小学校教員ののち、出版社の取締役を経て独立、現在はライフ＆ビジネスコーチとして活躍する著者が、成功本の勘違いと正しい使い方を論じた一冊。

人間には大きく分けて４つのパーソナリティがあることを指摘し、それぞれの傾向にあったやり方を採用することが成功への道、と説いたいかにもコーチらしい内容です。

成功者の下積み時代を参考にすること、スモールステップを作っても達成期限は均等に割り振らないこと、人脈を作りたければ得手を
掘り下げて相手に貢献することなど、成功本を安直に信じて挫折する人が陥りがちなミスをふまえ、現実的なアドバイスをしています。

なかでも注目なのは、「成功本、『八つの成功ノウハウ』に物申す」と題した第２章。

「目標を明確にする」「好きな仕事をする」「人に感謝する」などといった成功本にありがちなノウハウを、そのままでは使えないことを指摘し、それを自分なりにアレンジするコツを伝授しています。

本を鵜呑みにしてそのまま実践する人がどれほどいるのかはわかりませんが、応用力のない方には、参考になる一冊と言えるでしょう。

巷に出回っている成功本を正しく読むために、チェックしておきたい一冊です。

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▼ 本日の赤ペンチェック ▼
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成功本の著者たちは尊敬に値する凄い人たちではあるけれど、うまくできない人たちの心理に関しては、うとい人が少なくない

世の中は、数値目標や、困難な目標を立てることでがんばれる人ばかりではありません。（数値）目標を立てると、かえってうまくいかなくなる、やる気がしぼんでしまう、という人たちがかなりいるのです

「富める人がその富を自慢しているとしても、かれがその富をどんなふうに使うかということが判るまではかれをほめてはならない」
（ソクラテス）

「高い数値目標」がすべての人のモチベーション向上に結びつかないのは、それが多くの人にとっては外的動機づけであり、内面的な満足を得るものではないからです

◆パーソナリティの４つの傾向
１．目標達成的傾向――行動を重視する傾向が強い人
２．親和的傾向――調和することを重視する傾向が強い人
３．献身的傾向――愛し愛されることを重視する傾向が強い人
４．評価的傾向――考えることを重視する傾向が強い人

成功者が下積み時代にどんなことを考え、どんな行動をしていたのかを参考にすることが重要

よくある間違いが、スモールステップを作まではいいものの、目標の達成期限までを均等に割り振ることです

成功するには、「欲しい人に、欲しいものを、欲しがるタイミングで、提供する」ことです

人間というのは、成功者であっても、自己評価は甘くなるもの

「いい人と付き合う」「人脈を広げる」第一歩は、「相手にとって」価値がある自分になることで、そうすることではじめて、いい人脈が広がっていくものです

「自分を心の底からやる気にさせる価値観」を理解しておくことが、成功するための目標を設定するうえで非常に重要

いい人脈は「ＧＩＶＥ＆ＭＡＫＥ」で作る

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『成功本はムチャを言う！？』新田義治・著
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4413042093
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◆目次◆

はじめに
第１章　なぜ「残業ゼロ」で人生力が上がるのか
第２章　「仕事力」あっての「人生力」
第３章　「残業ゼロ」の次は「バカンス」を実現せよ
第４章　「残業ゼロ」なら子育ても楽しい
第５章　人生を豊かにする人脈術・交流術
第６章　吉越流「本生」の愉しみ方

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【「残業ゼロ」に続編登場！】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4820717251

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本日の一冊は、ベストセラー『「残業ゼロ」の仕事力』の著者にして、19年連続増収増益を達成した元トリンプの代表取締役社長、吉越浩一郎さんによる待望の続編。

※参考：『「残業ゼロ」の仕事力』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4820717138/

残業なしで業績を上げ、自身のプライベートライフもエンジョイしているという著者が、仕事だけに偏らない人生戦略を説いた、注目の一冊です。

仕事の効率を上げるためにデッドラインを設ける、成果にフォーカスする、体力の回復に努める…。

前著を読んで誤解した方もいたらしいですが、あくまで著者の主張は、「ワークが充実するからライフも充実する」ということ。

本書には、そのための仕事術と、プライベートを楽しむためのちょっとしたコツが書かれています。

最低でも一年に一度、二週間続けて休む、早く家に帰って奥さんと一緒に話をする、深夜のドカ食いと睡眠不足を避けるなど、ちょっと努力すればできる現実的なアドバイスが並んでおり、参考になります。

定年を迎えた瞬間に人生の目的を失う、ということのないように、今から読んでおきたい一冊です。

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▼ 本日の赤ペンチェック ▼
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「定年になったら残りは余生だから、あとはのんびり過ごすさ」という人は、定年後の日々がのんびり過ごせるほど短くはないことをわかっていません

有給休暇も病気になったときのためにあると思ったら大間違いで、じつはバカンスのために使うのが正しい。そして、バカンスというのもまた、人生戦略を考えるうえで必要不可欠なものなのです

仕事は「勝ち組」でも人生全体では「負け組」という人を、私はたくさん知っています

本生をともに過ごす単位は夫婦というのが普通ですから、あなたが男性なら、早く家に帰って奥さんと一緒に話をすることが、立派な本生の準備だといえる

健康のためにもっとも避けなければいけないのは、深夜のドカ食いと睡眠不足

努力はもちろん大切だし、他の人より努力しなければ、仕事というゲームには勝てません。ただし、評価の対象はあくまで、努力ではなく成果なのです

大事なのはこれまでの実績を見て、これぐらいの期間を与えれば十分終わるだろうという余裕を与えてはいけないということ

仕事のパフォーマンスを落としたくなければ、体力の回復に努める

最低でも一年に一度、二週間続けて休むことが、健康な毎日を送るために必要

いまの日本人に足りないのは、ちょっとやそっとのことではへこたれない野性味。そして、それは無菌状態の環境で純粋培養されたら絶対に育ちません

競争に耐えられる自立した人間に育て、社会に送り出すことこそが、本当の愛情

子どもにも残業をさせるのか

夫婦同伴がオフ人脈につながる

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『「残業ゼロ」の人生力』吉越浩一郎・著
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4820717251
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◆目次◆

はじめに
第１章　なぜ「残業ゼロ」で人生力が上がるのか
第２章　「仕事力」あっての「人生力」
第３章　「残業ゼロ」の次は「バカンス」を実現せよ
第４章　「残業ゼロ」なら子育ても楽しい
第５章　人生を豊かにする人脈術・交流術
第６章　吉越流「本生」の愉しみ方

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