【トンデモ社員を採らない方法＆対処法】
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本日の一冊は、ベストセラー『シュガー社員が会社を溶かす』の著者であり、社会保険労務士事務所の代表として活躍する田北百樹子さんが、要望に応え、問題社員への対処法を論じた一冊。

※参考：『シュガー社員が会社を溶かす』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4893086715/

「シュガー社員」というのは著者の造語で、自立心に乏しく、仕事はできないのに権利主張だけはする問題社員のことを言います。

本書では、書類選考や面接でシュガー社員を見抜く方法や、実際のスキルを確認する方法、万一採用してしまった場合の対処法から解雇の手続きまで、じつに詳しく書かれています。

社会保険労務士の本にありがちな内容も目立ちますが、経営者として知っておいて損のない内容です。

なかでも注目したいのは、問題社員の事例と、トンデモ発言の数々。

まだシュガー社員の被害に遭ったことのない方、「新卒採用面接でのビックリ発言集」は、必読です。

「教育のツケは高くつく」ということを、教育関係者、親にも知っていただく、いいきっかけになると思います。

基本は経営者、人事向けの本ですが、日本の未来を考えたら、すべての方に読んでいただきたい一冊です。

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▼ 本日の赤ペンチェック ▼
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◆シュガー社員の共通項
１．自己防衛本能が高く、権利意識が強い
２．世の中の出来事に疎く、仕事のヒントになるような本を読まない
３．人に迷惑をかけても何とも思わない（自分が大事）
４．幼稚で攻撃的
５．退職間際にゴタゴタと問題を起こす

◆中途採用時の履歴書チェックポイント・10カ条　※一部紹介
１．職歴がたくさんあり、職種もバラバラ
２．資格はたくさん持っているが、簡単に取れる資格ばかりで一貫性がない
５．一人暮らしの場合、住んでいる場所が繁華街の近く
７．志望の動機が雛型通り
９．自宅住所の都道府県が抜けている、郵便番号が未記入
10．スーツを着用していない写真

シュガー社員に一番多いのは転職歴の詐称

法令上は履歴書の返却は義務づけられていません

職務経歴書の内容と実態が一致しているかどうかを確認するために、テストや適性検査などをきちんとすべき

テストによってスキルを判断し、足りないスキルを補う向上心があるかどうかを見極める

応募の動機を聞いたとき、次のような回答が出てきたら、シュガー社員である可能性を疑ったほうがいい
１．通勤に便利、自宅から近い
２．業界のなかでも報酬が高い
３．有名な企業なので
４．仕事が自分に向いていそう
５．○○が好きだから

キャリアビジョンがない人や、この言葉の意味がわからない人は、ルーティンワークしかこなせません

仕事内容の曖昧な説明はトラブルのもと

なぜ他の会社（人）に心奪われてしまうのか？　自分の未来を想像したときに楽しくないからです

失敗をさせるより先回りして教える

シュガー社員とは二人きりになることを避ける

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『「シュガー社員」から会社を守れ! 』田北百樹子・著
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◆目次◆

まえがき
【基礎知識編】
序　章　そもそも”シュガー社員”って何だ？
【第Ｉ部　採用編】
第１章　「履歴書」「職務経歴書」でシュガー社員を見抜く方法
第２章　「採用面接」でシュガー社員を見抜く方法
【第II部　採用後編】
第３章　シュガー社員に変身させない人材マネジメント
第４章　真性シュガー社員への対処法
参考・引用文献
あとがき

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