【一流の人材を生み出す具体的方法】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4760138382
本日の一冊は、先日紹介した『最高の人材を見いだす技術』同様、天才が生まれる理由を論じた内容。 ※参考：『最高の人材を見いだす技術』 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4484121220 著者のマシュー・サイドは、英タイムズ紙のコラムニストで、ＢＢＣのコメンテーターでもありますが、じつは95年にイギリス人として初めて卓球チャンピオンに輝... 【詳細を見る】
【カリスマが遺したもの】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4822249433
「去る者は日々に疎し」と言いますが、スティーブ・ジョブズの死後、急速に一連のジョブズ本が売れなくなっています。 決算で純利益が横ばい（前年同期比0.1％増）、メディアや投資家から「先行きに懸念」と言われれば、なおさらそうなるでしょう。 土井も例外ではなく、今日紹介する『アップル驚異のエクスペリエンス』を手にした時には、正直、「いまさらアップル本？」という印象を拭えないでいました。 しかしな... 【詳細を見る】
【経営幹部の人事をどう決めるか】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4891012536
本日の一冊は、松下電器を経て、新世プラスチックを創業、その後、社員53人のオーナー企業だった西尾レントオールに入社し、人事の責任者として同社を連結売上高774億円、社員1596人、大証一部上場にまで導いた著者が、社長のための人事ノウハウを説いた一冊。 現場のスタッフを採用するのも骨が折れる作業ですが、経営幹部の人事は、しくじると取り返しのつかないトラブルにつながります。 本書では、会社の... 【詳細を見る】
【情報爆発時代に、上手に取捨選択する方法】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4822265757
本日ご紹介する一冊は、『誰もやめない会社──シニア・エンジニアが活きる無敵のマネジメント』。 社員がすぐ辞める中小企業の経営者なら、思わず手に取ってしまうタイトルでしょう。 本書は、10年間の平均営業利益率約40％、2011年の数字では、50％超を実現しているというシリコンバレーのアナログ半導体メーカー、リニアテクノロジーの驚異のマネジメントを紹介した一冊です。 「古い商... 【詳細を見る】
【「コモディティの罠」を避けるコンセプト】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4484121131
本日の一冊は、オープン・イノベーションの父として知られる、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネス教授、ヘンリー・チェスブロウによる一冊。 グローバル競争の時代にあって、どの企業も持続的な競争優位性を保つことができなくなってきていますが、それは、著者に言わせると、単に製品中心のイノベーションを行っているから。 どんなに良い製品を作っても、それが単に製品であ... 【詳細を見る】
【山中伸弥先生に、人生とiPS細胞について聞いてみた】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4062180162
昔、国語の教科書で。1981年のノーベル化学賞受賞者、福井謙一氏の文章を読んだ記憶があります。 そこに書かれていたことの大半は忘れましたが、ただ一つ、鮮明に覚えているのは、「広く学ぶこと」という教訓です。 以来、数多くの偉人の本を読みましたが、ほぼ全員共通しているのは、この「広く学ぶこと」を実践していること。 そしてノーベル賞受賞者の偉業を振り返ってみた時、そ... 【詳細を見る】
【新幹線「７分間の奇跡」はどうやって生まれたか？】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4860635477
昨日ご紹介した、『50円のコスト削減と100円の値上げでは、どちらが儲かるか？』の教訓は、＜もしかしてキッチンには宝が埋まっているかもしれない＞でした。 そう、現場には経営改善のあらゆるヒントが落ちている、ということです。 しかしながら、現場に落ちているのは何も経営のヒントだけではありません。 現場にはしばしば、「感動のエピソード」も落ちているのです。 本日... 【詳細を見る】
【辞めた社員が戻ってくる人気レストランの秘密とは？】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4904899288
良い会社かどうか判断する基準はたくさんあると思いますが、「辞めた社員が戻ってくる」というのは、ひとつの重要な基準ではないかと思います。 本日ご紹介する一冊『また、あの人と働きたい』は、働く約40名の社員のじつに３割が「出戻り社員」という、人気フレンチレストラン「ル・クロ」のオーナーシェフが書いた人材育成術。 マネジメントの心構えを書いた本は、いいかげん飽き飽きしていた... 【詳細を見る】
【アルバイトだけでまわるチーム作り？】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4844371894
経営者の理想は、自分がいなくてもまわる組織を作ることですが、なかなか思うようにはいきません。 おそらくその理由は、 １．スタッフを信頼できないこと ２．十分な教育ができていないこと にあると思います。 では、どうすれば信頼できるスタッフを雇い、業務を任せられるだけの教育を施すことができるのか？ 本日ご紹介する一冊は、年間１万2000人のアルバイトスタッフをマネジ... 【詳細を見る】
【銀座で受け継がれる「一流の教え」とは？】 http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/484437186X ? 「良いサービス」や「ホスピタリティ」は、昔からビジネス書の大きなテーマの一つですが、では、良いサービスを作るのは一体誰なのでしょうか？ 経営者でしょうか？ 従業員でしょうか？ もちろん、いろんな要素があると思いますが、答えは「お客様」なのだと思います。 その証拠に、一流のお客様が訪れる地域、お店ほどサービスの質が高い。 現存する企業やお店というのは、自然淘汰の結果ですから、要は一流のお客に合わせられた企業やお店... 【詳細を見る】
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