【これはすごい。働き方の定式化。】
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最近、土井の周りで、自由になりたいとフリーランスになる人が増えています。

「人生100年時代」には、一生同じ会社に勤めることが困難なので、そのようになるのでしょうが、経験上、今は会社勤めをしていても、自由になることはできます。

そのための方法論を説いたのが、本日ご紹介する『組織にいながら、自由に働く。』です。

著者の仲山進也さんは、メディアで「自由すぎるサラリーマン」として紹介された人物。

楽天で唯一のフェロー風正社員として勤めながら、自分の会社「仲山考材」を経営、さらに横浜・Ｆ・マリノスとプロ契約（2016～2017年）をするという、新しい働き方の実践者です。

本書の白眉は、著者が説く働き方の４つのステージ「加減乗除の法則」。

できることを増やす、苦手なことをやる、「加」。（仕事の報酬は「仕事」）
好みでない作業を減らし、強みに集中する「減」。（仕事の報酬は「強み」）
磨き上げた強みに、別の強みを掛け合わせる「乗」。（仕事の報酬は「仲間」）
一つの作業をしていると複数の仕事が同時に進むようにする「除」（仕事の報酬は「自由」）

ここまで定式化してもらえれば、キャリアプランが立てやすいですね。

全体的に、よく練られていて、とても読み応えがありました。

さっそく、ポイントを見て行きましょう。

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「やらなければいけない仕事」と「楽しむこと」は別のもの、と“割り切ってしまう”と、「仕事が楽しい」という状態への道が閉ざされてしまいます

天才というのは、「飽きずに夢中でやりすぎた人」

大成する人は、いったんハマったもので細かいところに興味をもち続けられる人。どんどん深掘り（挑戦）をしたくなり、ひとつの物事に対して夢中が長続きするから大成するのです。ある人はこのことについて「解像度が高い」という表現をしていました。解像度が高いと細部までハッキリ見えるわけです。細かいところの違いがわかるから、飽きない。解像度が低いと大雑把にしか見えないから、興味をもち続けにくくなります。自分にとって最も解像度の高いジャンルを見つけよう。やればやるほど深みを感じておもしろさが増す分野を見つけて、深掘りしすぎよう

仕事＝作業×意味

「好みでない作業」からは全力で逃げる

働く理由の６種類
（１）楽しいから
（２）社会的意義があるから
（３）成長可能性があるから
（４）感情的プレッシャーがあるから（やらないと怒られる・嫌われる・バカにされるから）
（５）経済的プレッシャーがあるから（やらないとお金がもらえないから）
（６）惰性（昨日もやっていたから）
前者の３つを動機に仕事をしているとパフォーマンスが上がり、後者の３つを動機にしているとパフォーマンスが下がります

歯車仕事から自由になるために、まずは「全体像が見える小さな仕事」にありつきたい

あるベンチャー創業者がこう言っていました。
「ベンチャー精神とは、変化し続けようとする強い意志である」と

「許可を求めるな、謝罪しろ」（米スリーエム社の行動規範）

タンポポの綿毛理論
（１）メインの軸で突き抜ける
（２）突き抜けてからほかの軸を広げるとシナジーが生まれる

共創の秘訣は「凹をさらすこと」
「自分の凹」は他人の凸を活かすためにある

「一見関連のない複業が、すべてつながっている」ようにする

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ゆるそうな表紙ですが、中身はかなり練られたキャリア構築マニュアルです。

終身雇用神話、大企業信仰が崩れ、働き方の正解がなくなった今、新たなキャリアの指針となり得る本だと思います。

ぜひ読んでみてください。

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『組織にいながら、自由に働く。』仲山進也・著　日本能率協会マネジメントセンター

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◆目次◆

はじめに　組織のレールから外れた私が、なぜか注目されるようになってきた。
働き方は「加減乗除」の４ステージで進化する
STAGE1+「加」自由な働き方のＯＳをインストールする
STAGE2-「減」強みを磨く
STAGE3×「乗」独創と共創　仲間と遊ぶ
STAGE4÷「除」何にもしばられない自由な働き方