http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/476319707X
本日の一冊は、短大卒業後、パソナに入社。営業職で腕を磨いた後、
働く女性をサポートするための人材コンサルティング会社を立ち上
げたという著者が、世の男性上司のために、女性の考え方を指南し
た一冊です。
現在、メディアで発言権のある女性のほとんどは、女性のなかでも
特殊な方なわけですが、本書の著者も、その点を指摘。
（パソナの人間を何人も知っている土井から言わせていただければ、
パソナ出身の方も相当特殊ですが…）。
１万人にのぼる女性をお世話し、かつ自らも女性社員を雇ってきた
経験から、世の残り９割の女性の考え方というものを、わかりやす
く解説しています。
表面からはわからない、女性社員の上司に対するホンネ、男には不
可解な女性の思考プロセスなどを知るには、なかなか興味深い一冊で
す。
女性が多い職場の上司は必読。単なる「女の子集団」を抜け出して
活躍したい女性にも、おすすめしたい一冊です。
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■ 本日の赤ペンチェック
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女性は「聞いているフリ」も極めてうまい。にっこり笑った態度に
安心してはいけません。「トップの言うことだから聞く」という姿
勢を女はハナから持っていないのですから
女性は全員が見ている前で自分ひとりだけがほめられたり、トップ
の成績で表彰されたりするのをあまり好まない
女性同士の噂話やイジメなどをモノともせず、自己実現やキャリア
アップに向かってまっしぐら、という女性なら、あなたが宗方コー
チになって、その女性を鍛えてあげてください。それだけの気概の
ある女性ですから、きっと大物に育ちます
目立つ人を排除するということは、自分たちのチャンスもまた棒に
振るのだということを、女性たちにもわかってもらわなければなりませ
ん
女性にとって、評価してほしいのはその「プロセス」
女性は「小さく」「まめに」ほめなさい
女性が活躍できる会社かどうか。それは業種や業態の違いではあり
ません。いちばん大切なのはその会社の文化。大枠で言えば、その
会社が縦社会の文化か、横社会の文化か、につきる
女性は大声を出されると「怒鳴られた私」の防御に関心が行ってし
まい、思考停止におちいってしまう
女性は夢を語る人が大好きです（中略）夢を語って、部下と思いを
共有できる上司なら、女性もついていこうと思います
女性たちには、仕事上では、どんなに簡単な報告・連絡・相談でも、
すべてがプレゼンテーションであるということを認識させなければ
なりません
女性のモチベーションを上げようとするなら、まずは上司の口から
きちんと「ありがとう」を言うこと
女性にとって「居心地がいい会社」ではなく「活躍できる会社」に
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『上司の頭はまる見え。』
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■目次■
第１章 男は女の九割を知らない
第２章 女には、組織と上司はまる見え
第３章 女の「なんか、イヤ」は千里眼
第４章 女を上手に育てる魅力的な上司
第５章 伸びるのは、上司の勇気と女性の覚悟がある会社
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